勤休制度適用人員：為公務員服務法第 2 條及司法院釋字第 308 號解釋。

公務員服務法第 2 條：

1.本法適用於受有俸給之文武職公務員及公營事業機構純勞工以外之人員。

2.前項適用對象不包括中央研究院未兼任行政職務之研究人員、研究技術人員。

司法院釋字第 308 號解釋文：

任學校行政職務之教師，就其兼任之行政職務，則有公務員服務法之適用。

勤休制度規定：

各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。（參照公務員服務法第 12 條）

公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過十四小時；延長辦公時數，每月不得超過八十小時。但有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限十四小時之限制，惟不得連續超過三日。（參照行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第 4 條）

搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務、辦理重大專案（包含急迫必要且人力調度困難之情形）： 1 個月內報請市府備查。（參照本府 111 年 12 月 28 日府人考字第 1111657379 號函）

加班時數經以補休為補償方式者，應於補休期限內（ 2 年）休畢，以維護健康權。（參照公務人員保障法第 23 條）